מה המשמעות של חתימה על טופס לאחר קביעת מגבלות רפואיות בעבודה?

Question

שלום רבבעלי עובד כ25 שנה כטכנאי מעליות.לפני כחודש נתפס לו הגב , כאבים איומים שהקרינו גם לרגליים, לאחר אין ספור של בדיקות נמצא שיש לו פריצת דיסק (2 חוליות), כתוצאה מזה הלך לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לו בעבודה להרים דברים כבדים. כשהעביר את הקביעה למחלקת כח אדם , אמרו לו שהוא צריך לחתום על טופס שהוא עובד במסגרת מגבלותיו הרפואיות . מבקשת לדעת מה משמעות חתימה על טופס זה? פוגע בזכויותיו?תודה מראש

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

במידה והרופא התעסוקתי- נתן את המלצותיו והמעסיק אכן מעסיק את בעלך בהתאם להמלצות - אין כל מניעה לחתימה. במידה ולאו - לא לחתום בשום פנים ואופן. כמו כן- אולי עליכם לשקול הגשת תביעה על תאונת עבודה / או מיקרוטראומה למל"ל.
לעניינו מול המעסיק - במידה והמעסיק אינו מעסיק בהתאם להמלצות הרופא - עליהם לנסות למצוא לו עבודה שמתאימה למגבלותיו ובאם לאו- יש לשקול הפסקת עבודה בדין מפוטר.
כמובן לא לעשות צעד ללא בחינת המצב עם איש מקצוע.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

מה המשמעות של חתימה על טופס לאחר קביעת מגבלות רפואיות בעבודה?

איריס ראובן

אישור תעסוקתי