האם 'אירוע חריג' זה עניין פרסונלי או כללי?
אירועים חריג
האם 'אירוע חריג' זה עניין פרסונלי או כללי?
חובת ההוכחה כי קיים קשר סיבתי בין האירוע החריג (או האירועים החריגים) שהתרחשו לך בעבודה, לפגימה הרפואית לה אתה טוען, חלה עליך.
המשמעות לענייננו היא שתצטרך להוכיח ראשית שמדובר באירוע חריג, ושנית שהוא זה אשר גרם לשבץ המוחי.
בשלב הראשון, ההוכחה הנדרשת איננה בין המעסיק לשאר העובדים, אלא בינו לבינך. אם לדוגמה המעסיק צעק עליך מידי בוקר זה מצב אחד, ואם צעק עליך רק באותו בוקר, זה מצב שונה.
השאלה כיצד התייחס המעסיק לשאר העובדים, אינה רלוונטית בעקרון.
ככלל, אירועים חריגים סביב פיטורים והקשור בהם, הוכר בפסיקה כאירוע חריג. אולם כל מקרה נבחן כמובן לגופו של עניין מבחינה זו, הן על-ידי המוסד והן על-ידי בית הדין אם וכאשר התיק מובא בפניו.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפצעתי בדרך לעבודה ומועמד לניתוח - למה אהיה זכאי?
איזה סכום שכר נלקח בחשבון לצורך חישוב דמי ביטוח לאומי?
האם יש מצב שאדם המקבל השלמת הכנסה לקצבה ויצא לחו"ל תישלל לו הזכאות לחלוטין?
האם אפשר להגיש תביעה לתאונת עבודה לאחר שנתיים מהפגיעה?
האם שינוי המעמד מרווק/ה לידוע/ה בציבור ישלול את קצבת נכות כללית?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי