האם המנהל יכול לחסום את בקשת החופשה שלי בימי ראשון ושני?
איסור לקחת ימי חופש
שרון ק
29/06/14
שלום רב,שמי שרון ורציתי לשאול כמה שאלות בנוגע לימי חופשה במקום עבודתי.ביום רביעי ה-25.6.14 ביקשתי מהמנהל האישי במקום עבודתי חופשה בת יומיים- עבור התאריכים 13-14.7. מדובר בהתראה של מספיק זמן מראש,לפי דעתי. המנהל סרב בתוקף בטענה שימי ראשון ושני הינם ימים עמוסים בעבודה. כלומר,המנהל חסם באופן רוחבי כל אפשרות ליציאה לחופשה בימים ראשון ושני. האם המנהל יכול לחסום באופן גורף כל אפשרות לצאת לחופש בימים ראשון ושני. האם הגיוני שלא אוכל לבקש חופש בימים אלו? האם יש חוק המגן על העובד במקרה כזה?האם מותר לי להתנגד לו?האם המנהל מחויב לאשר לי את החופש? האם יש תנאים מסוימים המחייבים אותו לאשר את החופש (כגון- התראה מספקת מראש)?
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
ככלל חופשה צריכה להיות בהסכמת המעסיק ולכן המעסיק חייב להסכים לחופשה . ובאם סיבתו לאי הסכמתו ליציאה לחופשה בימי ראשון - שני סבירה היא - הוא יכול לקבוע כפי שקבע. כמובן כי החוק גם מאפשר לעובד חופשות ארוכות - ובמצבים כאלה על העובד למצוא פתרון לבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
סיום העסקה