האם יש עילה לתביעה על איסור התעמרות בעבודה בעקבות מייל משפיל?
איסור התעמרות בעבודה
קרתה היום תקרית בעבודה של אשתי שבו אחת העובדות (בהנהלה) שלחה מייל משפיל לאשתי וכל ההנהלה הייתה מכותבת באותו המייל, אשתי שאלה את אותה עובדת שאלה במייל וזו ענתה לה באגרסיביות כך :
"קצת התבלבלתם, אתן נותנות לי שירות ולא מנהלות אותי.
עם כל הכבוד ... שעה שלי היא הרבה יותר יקרה ואפשר לחסוך לי את הצורך להתרוצץ בין מנהלות ..."
אני בטוח שאפשר היה לסבן את המילים ולהעביר את המסר בצורה לא בוטה ומתנשאת והמסר היה נקלט, במיוחד שכל ההנהלה מכותבת במייל, לא מספיק ההשפלה ש"אני שווה יותר ממך" גם הברוטליות בו הועבר המסר, אשמח להבין האם יש עילה לתביעה על "איסור התעמרות בעבודה"
כמובן שהכל מתועד (השתלשלות של כל המייל)
התעמרות בעבודה
אני לא יודעת כמה האופן בו נאמרו "נכתבו" הדברים ובאם מדובר בהתנהלות חד פעמית או שלאו - מגיעה לכדי ההגדרה של התעמרות בעבודה.
וצה לומר לא כל התנסחות - הגם שהיא לא נעימה תחשב שהתעמרות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
התעמרות מצד מנהל
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?