האם המעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה מאולצת לפני ראש השנה?
אילוץ חופשה
גיימסון
06/09/15
שלום רב
אני עובד במפעל שנה אחת,נודע לנו שמוציאים את העובדים לחופשה מאולצת,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי ימי עבודה בשנה זאת כדי לצאת לחופשה באוקטובר עליה דיווחתי כבר לפני מספר חודשים,כמובן שלא יהיו לי ימי חופש לחופשה זאת, שאלתי האם המהלך של ההנהלה תקין?ומה אני יכול לעשות? תודה מראש
אני עובד במפעל שנה אחת,נודע לנו שמוציאים את העובדים לחופשה מאולצת,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי ימי עבודה בשנה זאת כדי לצאת לחופשה באוקטובר עליה דיווחתי כבר לפני מספר חודשים,כמובן שלא יהיו לי ימי חופש לחופשה זאת, שאלתי האם המהלך של ההנהלה תקין?ומה אני יכול לעשות? תודה מראש
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
המעסיק ראשי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בתנאי שיש להם בזמן זה מספיק ימי חופשה והם הודיע על כך לעובדים 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?