האם איחור חלקי במשכורת עד ה-9 לחודש נחשב להלנת שכר?

Question

שלום אניעובדת שנה וחודשים מהביתצ בשיווק לחברה פרטית.
כח ראשון לחודש יש לי משכורת בבנק החודש הזה הבוס החליט שהוא מפקיד לי חצי מהכסף,וחצי יום אחיר כי יש לו בעיה בחשבון לבצע את ההעברה מפני שיש לו חריגה מהמסגרת,לדבריו במידה ולא יבצע העברה,יעשה הפקדה של שיק זה דובר על 4 לחודש היום אנחנו בשישי לחודש,אתמול שלחתי sms שיעדכן אותי מה קורה התעלמות מוחלטת,התקשרתי סינן אותי,מאד נפגעתי ונעלבתי ,הוא מודע למצבי הלחוץ הכלכלי ומרשה לעצמו להתנהג כך,אני מאד פגועה.לדבריו הוא יכול למשוך אותי עד 9 לחודש,עניתי לו שבמשך שנה אני מקבלת בראשון ואני לא עניה לקבל משכורת בחלקים?.....
היום הסתכלתי בחשבון עדין אין הפקדה?
אני מאד נעלבתי על היחס וההתעלמות ושוקלת אפילו להתפטר.....
בעיקרון אני שנתיים כבר בחברה בהפסקה וכל ראשון יש משכורת,האיחור לא מפריעה כמו הפגיעה בכבודי
תודה שרון

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

החוק אינו נותן מענה לתחושותייך הכבדות, רק לזכויותייך.
תשלום השכר עד ה-9 לחודש אינו נחשב הלנת שכר. אנו היום ב-6 לחודש. אם עד ה-9 השכר לא ישולם, יחשב השכר מולן מה-1 לחודש.

האם איחור חלקי במשכורת עד ה-9 לחודש נחשב להלנת שכר?

איחור במשכורת-והבערה חלקית של משכורת

חוק, לא כבוד