איך מחושבים תשלומי השכר במקרה של עבודה במשרה חלקית?

בתגובה לשאלה ששאלתי, ענתה לי העו"ד את התשובה : אם הסכום לשעה מופיע בתלוש, יש לבחון זאת.

אודה להבהרה, ומה הפירוש לבחון ? היכן ומול מי ?

מצ"ב השאלה:

1. אני עובדת במשרה חלקית, הדבר אף מוגדר בחוזה
2. השכר שלי למשרה מלאה הוא 9,300
3. השכר לשעה הרשום בתלוש הוא 50 ש"ח (לפי 186 שעות לחודש)

היכן הבעיה ? (דוגמא אחת מיני רבות)
השכר שלי מחושב ע"פ שכר חודשי ממנו מופחתות שעות החסר , כפול 50 ש"ח לשעה.
בחודש בו שעות למשרה מלאה הן 198 למשל , ועבדתי 140 שעות
מחושבות לי 58 שעות חסר (198-140 )

ואז השכר שלי הוא 9,300 פחות 58*50 = 6400
אולם, אם נחלק 6400 ב-140 שעות עבודה , שוויה של כל שעה הוא 45.7 ולא 50 ש"ח.
כלומר : שווי שעת עבודה שלי נמוך ממחיר שעת חסר.

הפניתי את תשומת לב החשבים לעיוות שנוצר, והצעתי שישלמו לי ע"פ חלק יחסי של עבודה בכל חודש.
בדוגמא שנתתי : 140/198 מתוך שכר למשרה מלאה (=6575 ).
או שישלמו את כל השעות ע"פ 50 ש"ח.

היות שהחישובים הם לרעתי ואני לא מכירה עוד מקום עבודה שמחשב כך את השכר, רציתי לדעת האם זה חוקי והאם באפשרותי לתבוע אותם על אופן החישוב הזה.