האם אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין אם המעסיק לא קיים הבטחה?
אומנם 2 שאלות,אבל קצרות וקולעות…(:
h_shlomi8
26/08/10
שלום,להלן 2 שאלות:
1. לאחר שנה וחצי של עבודה החלטתי להתפטר בסוף חודש יולי,אך מעסיקי אמר לי כי אם אמשיך לעבוד גם במהלך חודש אוגוסט הוא ידאג לי למכתב פיטורים וכן לפיצויים שבגינו. כעת,משתם החודש,הוא מתחמק ממה שהבטיח לי ותחושתי היא כי אין בכוונתו לממש זאת. האם אני רשאי לתבוע פיצויי פיטורין בדין מפוטר או שמא השופט יקבע כי במילא כוונתי הייתה להתפטר ויחייב אותי על הוצאות משפט?
2.אני עובד למעלה מ-20 יום בחודש, ומגיע לכ-130 שעות עבודה בחודש (6 שעות בכל יום), אך ימי החופשה שלי נצברים על סך של 0.6 בחודש ולא יום מלא של חופש בתשלום. האם זה הגיוני שאני לא מקבל במהלך כל חודש יום שלם של חופשה בתשלום, אלא רק שישית ממנו? נשמע לי מגוחך...
אודה על תשובתכם (:
1. לאחר שנה וחצי של עבודה החלטתי להתפטר בסוף חודש יולי,אך מעסיקי אמר לי כי אם אמשיך לעבוד גם במהלך חודש אוגוסט הוא ידאג לי למכתב פיטורים וכן לפיצויים שבגינו. כעת,משתם החודש,הוא מתחמק ממה שהבטיח לי ותחושתי היא כי אין בכוונתו לממש זאת. האם אני רשאי לתבוע פיצויי פיטורין בדין מפוטר או שמא השופט יקבע כי במילא כוונתי הייתה להתפטר ויחייב אותי על הוצאות משפט?
2.אני עובד למעלה מ-20 יום בחודש, ומגיע לכ-130 שעות עבודה בחודש (6 שעות בכל יום), אך ימי החופשה שלי נצברים על סך של 0.6 בחודש ולא יום מלא של חופש בתשלום. האם זה הגיוני שאני לא מקבל במהלך כל חודש יום שלם של חופשה בתשלום, אלא רק שישית ממנו? נשמע לי מגוחך...
אודה על תשובתכם (:
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
באשר לשאלה הראשונה אם תוכלל הוכיח כי המעסיק הבטיח כי ישלם לך פיצוים אז אכן יש לך עילה לתביעה ואין זה משנה אם פוטרת או התפטרת, הקלט את המעסיק או מצא הוכחות לכך. באשר לשאלתך השנייה אכן אתה צודק יש לזכותך 0.83 ימי חופשה לכל חודש עבודה שווי כל יום הוא בהתאם לשעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?