האם עזיבת מקום העבודה במהלך וויכוח נחשבת להתפטרות או לפיטורים?
אולצתי להתפטר במהלך ויכוח עם המעסיק
ערן
25/06/08
במהלך ויכוח ביני לבין האחראי עלי (שהוא גם ראש הארגון) על עניין מקצועי עבר הויכוח לפסים אישיים (מצדו) שהוא מטיח בי גידופים ועלבונות. בשלב מסויים הציב בידי ברירה בין לבצע את הנחיותיו (שכללו פגיעה בסטטוס המקצועי שלי- הכפפת הפרוייקט עליו הייתי אחראי תחת עובד אחר-כשעלי לעבוד תחתיו) או עזיבה מיידית של מקום העבודה. במצב זה עזבתי מיידית.
האם הסיטואציה נחשבת כפיטורים או התפטרות? אני חייב לציין כי הוותק שלי במקום העבודה ובעבודה בכפיפות למנכ"ל הוא של ארבע שנים.
האם הסיטואציה נחשבת כפיטורים או התפטרות? אני חייב לציין כי הוותק שלי במקום העבודה ובעבודה בכפיפות למנכ"ל הוא של ארבע שנים.
פיטורין או התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/06/08
אני סבור שהמצב ניתן לפרשנויות שונות. ניתן לראות בך כמתפטר שכן יזמת את ההפסקה בפועל. עם זאת ניתן לראות אותו כמפטר מקום בו העמיד אותך במצב בלתי אפשרי. באפשרותך לפנות בפניות דחופות לעזרה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?