האם ניתן להמציא אישור שכר רטרואקטיבי כדי להשלים תקופת אכשרה לדמי אבטלה?
אודה מאד לייעוץ
DA
23/11/10
שלום רב,
חסרים לי 20 ימים לתקופת האכשרה בכדי לקבל דמי אבטלה.
אני מתנדב מזה שנה וחצי אצל משפחה עם ילד בעל צרכים מיחדים ללא תשלום.
כאשר המשפחה שמעה על בעייתי, היא החליטה להפוך בעצם את ההתנדבות לפעילות בשכר, העניין הוא שהיא צריכה להמציא לי כביכול אישור שכר ותשלום בחודש יולי(חייב להיות חודש יולי בכדי להכנס לתקופת האכשרה). האם המשפחה יכולה להמציא לי כביכול אישור שכר
כבר כעת למרות שחלפו 4חודשים?..האם זה מהלך תקין?
חסרים לי 20 ימים לתקופת האכשרה בכדי לקבל דמי אבטלה.
אני מתנדב מזה שנה וחצי אצל משפחה עם ילד בעל צרכים מיחדים ללא תשלום.
כאשר המשפחה שמעה על בעייתי, היא החליטה להפוך בעצם את ההתנדבות לפעילות בשכר, העניין הוא שהיא צריכה להמציא לי כביכול אישור שכר ותשלום בחודש יולי(חייב להיות חודש יולי בכדי להכנס לתקופת האכשרה). האם המשפחה יכולה להמציא לי כביכול אישור שכר
כבר כעת למרות שחלפו 4חודשים?..האם זה מהלך תקין?
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
26/11/10
שלום לך,
עם סיום העבודה יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות(למי שימי עבודתו במהלך 18 חודשים אחרונים היו גבוליים לצורך הזכאות בדמי אבטלה).
תקופת אכשרה לדמי אבטלה נבדקת לעובד בשכר יומי לפי החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחישוב כמי שעבד 25 ימים בחודש.
שאר הימים נלקחים כמות שהם.
בשנת עבודה אחת ניתן לצבור לפי 25 ימים בחודש(כנ"ל)300 ימים
(25*12).
לעובד בשכר חודשי,המקבל שכר מלא גם אם עבד פחות ימי עבודה בחודש,מחשבים לפי 30 ימים*12=360 ימים.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
בדוק בשנית על פי שיטת חישוב זו.
בהצלחה.
עם סיום העבודה יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות(למי שימי עבודתו במהלך 18 חודשים אחרונים היו גבוליים לצורך הזכאות בדמי אבטלה).
תקופת אכשרה לדמי אבטלה נבדקת לעובד בשכר יומי לפי החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחישוב כמי שעבד 25 ימים בחודש.
שאר הימים נלקחים כמות שהם.
בשנת עבודה אחת ניתן לצבור לפי 25 ימים בחודש(כנ"ל)300 ימים
(25*12).
לעובד בשכר חודשי,המקבל שכר מלא גם אם עבד פחות ימי עבודה בחודש,מחשבים לפי 30 ימים*12=360 ימים.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
בדוק בשנית על פי שיטת חישוב זו.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
