בנושא פיצויים, השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה באתר. דמי אבטלה להגיש מסמכים רפואיים. בברכה.

שלום רושמת בשנית מקווה לתשובה..אודה באם תענו לי בבקשה...



אני עובדת כשנה ,בעלת אחוזי נכות.יש לי מגבלה רפואית והבוס שלי קיבל אותי לעבוד למרות זאת מאחר ויכלתי לעמוד במשימות שנדרשו.כיום יש לי החמרה רפואית

ולכן ישנו קושי ואף סכנה לבצע מטלות אלה כי הן דורשות בין היתר יציאה לשטח



וזה מהווה סכנה עקב המגבלה וחוסר נגישות שיש בשטח .הבוס אמר שאפשר להוריד



בשעות,לי זה עדיין לא מוריד את הסכנה ואת הנזק שאני גורמת לעצמי כשאני



ממשיכה בינתיים לבצע מטלות נוספות וקשות עבורי.











אני רוצה לסיים את תפקידי אבל התפטרות דינה שאינני זכאית לדמי אבטלה מיידים וגם לא לפיצויי פיטורין.



  מאחר ובחוזה שנחתם בינינו נרשם שדמי פיצויים הם במקרה של



פיטורין.השאלה היא אם אני מרגישה שאין ביכולתי להמשיך את תפקידי ואף מחמירה



ומסכנת עצמי אבל לא רוצה להתפטר..במידה ואשוחח עם הבוס ובמידה ולא יסכים



לפטר אותי אלא שאתפטר האם אוכל לומר ולהציג אישור רפואי אודות כך ולקבל את



הפיצויים והאבטלה או אחד מהם?שמעתי על רופא תעסוקתי אבל אני חוששת שכן ,

מדובר בבדיקה מקיפה וקשה ורופא שלא מקצועי בתחום הבעיה עלול להסיק שאני



יכולה לתפקד ...אם אגיש מסמך מרופא בית חולים זה יעזור?מה דעתכם?תודה..