מהן הזכויות לתשלום עבור ימי אבל במגזר הפרטי?
אבל
יפעת
13/09/11
לפי החוק מגיע על ימי אבל 7 ימים קלנדריים (כלומר 7 ימים רצופים הכוללים את שישי שבת).
כאשר אדם נקבר ביום ג', קמים מהשבעה ביום שני ועולים לקבר.
אבל כאשר אדם נקבר ביום א', לא ניתן לקום ביום שבת, ולכן קמים רק ביום א' ועולים לקבר.
ידוע לי שלעובדים ציבוריים יום א' נחשב גם כיום אבל.
מה לגבי עובדים אשר עובדים במגזר הפרטי?
האם קיים חוק לגביהם?
תודה
כאשר אדם נקבר ביום ג', קמים מהשבעה ביום שני ועולים לקבר.
אבל כאשר אדם נקבר ביום א', לא ניתן לקום ביום שבת, ולכן קמים רק ביום א' ועולים לקבר.
ידוע לי שלעובדים ציבוריים יום א' נחשב גם כיום אבל.
מה לגבי עובדים אשר עובדים במגזר הפרטי?
האם קיים חוק לגביהם?
תודה
מן השמיים תנוחמו
שיר ורד
13/09/11
לפי ההלכה אין קימה משבעה כאשר השבעה מסתיימת בשבת, מרבית מנהגי האבלות מפסיקים עם כניסת השבת, ומנהגי אבילות הנעשים שלא בציבור (כגון תשמיש המיטה=קיום יחסי מין) אסורים עד לשבת בבוקר (בסוף זמן תפילת שחרית).
העלייה לקבר ביום השבעה איננה מהדין והיא מנהג הנהוג ברוב הקהילות
אך לא בכולן. את העליה לקבר אפשר לקיים בשעות הבוקר המוקדמות או בשעות אחר הצהריים המאוחרות באופן שלא יתנגש עם שעות העבודה (בדיוק כמו במקרה של עלייה לקבר בתום השלושים, השנה וביום הזכרון).
במגזר הציבורי יש הרבה הטבות שלא קיימות במגזר הפרטי וזו אחת מהן.
העלייה לקבר ביום השבעה איננה מהדין והיא מנהג הנהוג ברוב הקהילות
אך לא בכולן. את העליה לקבר אפשר לקיים בשעות הבוקר המוקדמות או בשעות אחר הצהריים המאוחרות באופן שלא יתנגש עם שעות העבודה (בדיוק כמו במקרה של עלייה לקבר בתום השלושים, השנה וביום הזכרון).
במגזר הציבורי יש הרבה הטבות שלא קיימות במגזר הפרטי וזו אחת מהן.
ימי אבל
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
אין הוראה בחוק המזכה בתשלום עבור היעדרות עקב ימי אבל. הזכות לתשלום בגין ימי אבל יכולה להתקיים מכוח הסכם קיבוצי, חוזה אישי או הסדר אחר. יש לציין, כי צו ההרחבה שקיצר את שבוע העבודה במשק ל-43 שעות שבועיות, שחל על כל העובדים במשק קובע כי עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים). יתכן כי הסכם קיבוצי או צו הרחבה או חוזה אישי שחל במקום עבודה ספציפי, קובע זכות לשכר בגין ימי אבל העודפת על הזכות הנ"ל ואז תחול כמובן הזכות הטובה יותר עם העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?