אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

שלום לך,







ראי המענה לשאלתך מתוך אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? 



"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה."







התפטרות במהלך חופשת הלידה (לא מומלץ בד"כ שכן חופשת לידה נלקחת בחשבון בתקופות העבודה), נלקחת בחשבון כתקופת המתנה של 90 הימים, מיום ההתפטרות ורק כעבור חופשת הלידה תחל הזכאות לדמי אבטלה, מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה.







לשאלותייך:



1- לא ידוע על מניעה מקבלת דמי אבטלה לזכאים.



2- ראי בקישור מטה מתוך שיעור דמי האבטלה, הכולל גם מחשבון לחישוב הזכאות, כמו גם הבדיקה על פי הברוטו,  למי שגילו מעל ל-28 שנים. 



3- למי שגילו 28 שנים, מפנים תחילה לעבודה מתאימה לתקופה של 30 ימי אבטלה ולאחריה לכל עבודה, המתאימה למצב הבריאותי.



סרוב, יגרור הפחתה של 30 ימים, מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.







ראו בקישור מטה, מימינו, תנאי הזכאות/אתה מובטל ובתוכן מידע בנושא "עבודה מתאימה":



"העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה."







בברכה ומועדים לשמחה.