מה לעשות כשמעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים לאחר סיום עבודה?
אבטלה
סמי
23/11/08
שלום עבדתי ב 2007 המקום מסויים 9 חודשים סיימתי לעבוד וחזרתי לאותו מקום בפברואר 2008 ועבדתי 9 חודשים
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
קודם כל, לא הסברת מה פירוש "סיום עבודה". האם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שהגיע לסיומו? ואם לא - מי יזם את סיום העבודה? אם אתה - אכן הצפטרת. ואם המעסיק - עליו לתת לך מכתב פיטורים.
אם לא חלה הפסקה ש 3 חודשים בין שתי תקופות העבודה, יש רצף עבודה של למעלה מ-12 חודשים, בניכוי חודשי ההפסקה שאינם מזכים כשלעצמם בוותק, אך אינם מנתקים את רצף העבודה.
לכן קשה לתת תשובה, אך העצה בדרך כל היא - אל תתן מכתב התפטרות. אם מעסיק רוצה שלא תעבוד אצלו - שיפטר אותך הוא.
אם לא חלה הפסקה ש 3 חודשים בין שתי תקופות העבודה, יש רצף עבודה של למעלה מ-12 חודשים, בניכוי חודשי ההפסקה שאינם מזכים כשלעצמם בוותק, אך אינם מנתקים את רצף העבודה.
לכן קשה לתת תשובה, אך העצה בדרך כל היא - אל תתן מכתב התפטרות. אם מעסיק רוצה שלא תעבוד אצלו - שיפטר אותך הוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?