כיצד להתייצב בלשכת התעסוקה לאחר התפטרות לפני חופשת לידה?

שלום לך מיכל.

בעקרון, עדיף להתייצב לראשונה בלשכת התעסוקה מיד לאחר סיום יחסי העבודה. כך משמרים את חודשי האכשרה במסגרת 18 החודשים שלפני ההתייצבות הראשונה . הזכאות נישמרת לשנה מההתייצבות הראשונה.

במקרה של התפטרות "לא מוצדקת" יש דחיה של 90 יום בתחילת תשלום דמי האבטלה , אך עדיין יש מספיק זמן כדי לנצל את מלוא מיכסת דמי האבטלה המירביים המגיעים למבוטח.

העדרות של עובדת בשל חופשת לידה ו/או חל"ת לאחר חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים, אינה נימנית על 18 החודשים הנבדקים לצורך הזכאות לדמי אבטלה לפני ההתייצבות הראשונה, אך זה אמור לגבי מי שהיתה בסטטוס של "עובדת" בעת ההעדרות הנ"ל. אם תתפטרי לפני חופשת הלידה, לא תהני מהפריבילגיה הזאת , כי למעשה לא תהיי בחופשת לידה למרות שישולמו לך דמי לידה (מכיוון שהפסקת עבודתך נעשתה כאשר כבר היית בהריון) .

אם תתפטרי לפני חופשת הלידה, ממילא לא תהיי זכאית לדמי אבטלה בתקופה שבגינה ישולמו לך דמי לידה, גם אם תתייצבי לראשונה בלשכת התעסוקה מיד לאחר התפטרותך. אינני יודע כרגע להגיד לך האם ה- 90 יום דחיה עקב התפטרות "לא מוצדקת" יהיו חופפים לתקופה זאת או מצטברים לה.

אם לא הייתי מספיק ברור - שאלי אותי שוב ואבהיר .

לידה קלה ומזל טוב.