האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראי בקישור האחרון,תנאי הזכאות והתיחסות ל"עבודה מתאימה" ועלייך להיות פנויה לכל עבודה שתופני אליה(תחילה,במסגרת עבודה מתאימה)כאשר בהמשך(ראי על פי גילך),יפנו אותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

קיראי גם בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י הביטוח הלאומי):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לשאלתך,יש להרשם בשירות התעסוקה קודם כל,כדורשת עבודה.אם סיבת התפטרותך מוצדקת,עלייך להמשיך להתיצב ובמקביל להגיש תביעה לביטוח הלאומי עם הסבר לסיבת העזיבה.
אם בקשתך תאושר(סיבה מוצדקת),תהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה עבור ההתיצבות.

בהצלחה.