להבנתי באם המעסיק אינו בן משפחה אזי לא צריכה להיות
אבטלה לאחר חופשת לידה
טל
30/11/08
אם יש בידי מכתב מהמעביד שקיבל אותי לעבודה בעודי בהריון בחודש השישי וסיכם עימי מראש שתקופת עבודתי תהיה עד הלידה או עד 30.08.08 המוקדם מביניהם. יצא שבסוף ילדתי בדיוק בתאריך זה (!)
האם אני זכאית לחתום כאילו פוטרתי מבלי להצטרך לחכות תקופת אכשרה של 90 יום? הרי שאין לי מקום לחזור אליו.
וכן, צברתי 300 ימי עבודה ב540 יום שקדמו ללידה.
האם אני זכאית לחתום כאילו פוטרתי מבלי להצטרך לחכות תקופת אכשרה של 90 יום? הרי שאין לי מקום לחזור אליו.
וכן, צברתי 300 ימי עבודה ב540 יום שקדמו ללידה.
להבנתי באם המעסיק אינו בן משפחה אזי לא צריכה להיות
חיים רייזלר
01/12/08
בעייה כי זה כמו חוזה אישי למספר חודשים שמסתיים וכמוהו כפיטורים
והכל תלוי באם את עומדת בשאר תנאי הזכאות.
והכל תלוי באם את עומדת בשאר תנאי הזכאות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לערער על דחיית תביעות קצבת ילד נכה בביטוח לאומי?
למה ביטוח לאומי דורש מהתובע להמציא תיק רפואי למרות שיש לו טופס ויתור סודיות?
מי זכאי לפטור מתור ומתשלום עבור מלווה?
האם אני זכאית לקצבת נכות כללית?
מה ניתן לעשות כשאר אירעה החמרת מצב בנכות מעבודה לאחר שנעשה היוון?