מהן זכויותיי לדמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות לידה והאם ניתן להוכיח שההתפטרות מוצדקת?

Question

ב5 השנים האחרונות עבדתי במקום מסוים וקיבלתי שכר שעתי (כך שכל חודש המשכורת שלי נראתה אחרת, לפעמים עם פערים גדולים). בינואר האחרון ילדתי. לאחר שהסתיימה החופשה (14 שבועות) לא חזרתי לעבודה אלא הוצאתי אישורים רפואיים וניצלתי את שעות המחלה שצברתי. בתחילת יוני התפטרתי. אני יודעת שמכיוון שאני זו שהתפטרתי לא מגיע לי דמי אבטלה אלא לאחר 90 יום. 2 דברים- לאחר 90 יום אני זכאית לדמי אבטלה של איזה סכום? לפי איזה משכורת ואיך זה מחושב, ולכמה זמן בדיוק אני זכאית לדמי אבטלה? דבר שני, במידה והתפטרתי מכיוון שלא יכולתי להמשיך לעבוד בעבודתי בגלל משמרות ערב שאינני יכולה לעשות בגלל הילד, איך אני מביאה הוכחה לזה עבור דמי אבטלה לפני 90 יום? האם העובדה שנרשמו לי ימי עבודה (ימי המחלה שלי לאחר החופשה) מפריעה לזה? תוכלו לעשות לי קצת סדר?

Accepted Answer

שלום לך,

1. ראשית, עלייך להתייצב לראשונה בלשכת התעסוקה מיד ובתכוף לסיום יחסי עובד-מעביד.

2. גובה דמי אבטלה - ראי הסבר נרחב כיצד מחושב בקשיור המצ"ב.

3. תקופת הזכאות המירבית תלויה בגילך ובמספר התלויים בך. מצ"ב קישור.

4. עליך להביא אישור המעסיק עם סיבת סיום העבודה. בדיני עבודה - התפטרות בשל טיפול בילד עשויה להיחשב התפוטרות מוצדקת הנחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויי פיטורין, אך לא בהכרל לעניין האבטלה בביטוח לאומי. עם זאת, שעות עבודה , תנאי עבודה, מרחק המקשים על טיפול בילד עשויים להתקבל כהתפטרות מוצדקת שאינה מחייבת המתנה בת 90 ימים.

5. ימי המחלה (והימים שקיבלת בעדם דמי לידה) יכללו במניין תקופת האכשרה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

מהן זכויותיי לדמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות לידה והאם ניתן להוכיח שההתפטרות מוצדקת?

אבטלה לאחר התפטרות לאחר לידה

דמי אבטלה ליולדת