דמי לידה היום הקובע

שלום לך,



אני מבינה משאלתך, שלא סיימת את העבודה בהיותך בהריון, שזהו אחד התנאים לקבלת דמי לידה בהמשך.

ראי בהרחבה בקישור מטה תנאי הזכאות.

ניתן לעבוד גם בעבודה זמנית, על מנת שהפסקת העבודה תהיה בהיותך בהריון ויש לך תקופות עבודה נדרשות.



ראי מתוך מאמר שהכנתי בנושא:

ההגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.



הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה



לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון(בכל אחד מחודשי ההריון)מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה,לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:



10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או

15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

  או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע 

 על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:

"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה,זכאית לדמי לידה,על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .



ניתנת האפשרות להגיש תביעה לתשלום דמי לידה,לאחר הפסקת עבודה וצבירת תקופות עבודה כנ"ל לפי היום הקובע ,9 שבועות לפני תאריך לידה משוער.

הגשת התביעה היא לצורך טיפול בניירת ולאחר הלידה יש להעביר אישור בית החולים.



תשלום דמי הלידה יהיה לאחר הלידה,

אולם חישוב ימי הזכאות יהיה 9 שבועות לפני הלידה ויסתיים כמובן בהתאם. בנוסף,ניתן לעבוד גם תקופה קצרה בתקופת ההריון(למי שיש תקופות עבודה מזכות,אך לא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון)כמפורט להלן מתוך דמי לידה - מי מבוטח 

"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"  מקווה שמידע זה יסייע לכל הנשים שהפסיקו עבודתן בהיותן בהריון ולא ידעו על זכאותן לדמי לידה כנ"ל.





לגבי דמי אבטלה, בשינוי גיל, במהלך תקופת אבטלה(למי שטרם ניצל את מכסת הימים שעמדה לרשותו), מועבר לתקופה המזכה במספר ימים גדול יותר.



בברכה.