כיצד משפיעה אבטלה על זכויות חופשת הלידה במקרה של פיטורים?
אבטלה ומשמעותה לחופשת לידה
ענבר
31/12/10
שלום רב, שמי ענבר ואני סיימתי חופשת לידה ראשונה לפני כחודשיים. החברה חיכתה 60 יום מסיום חופשת הלידה והודיעה לי על פיטורים כיוון שאין תפקיד מתאים עבורי במקום מגוריי. (עברתי מהצפון למרכז במהלך חופשת הלידה). כעת אני שוב בהריון, בחודש שני (החברה המפטרת לא מודעת להריון החדש) ורציתי לבדוק האם באפשרותי לחתום אבטלה? והאם החתימה של האבטלה תפגע בזכויותיי לקבלת התשלום עבור חופשת הלידה הבאה. על פי מיטב הבנתי, על מנת לקבל תשלום על חופשת לידה יש לעבוד לפחות 10 חודשים מתוך השנה הקודמת לחופשה - האם אבטלה גם כן נחשבת בעניין זה?בתודה מראש, ענבר
אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/10
ראשית אם את שוב בהריון אסור לחברה לפטר אותך וגם הפעולה של לחכות 60 יום ולפטר אותך אינה תקינה. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
שעות נוספות
הפחתת דמי הבראה