|
| לגבי מכתב הפיטורים, קיימת בעייתיות עם לשון הרע, מאחר וככל הנראה המכתב לא פורסם אלא נמסר לעובד. במידה ומדובר במכתב שקרי ומכפיש, על העובד להתעקש מול המעסיק שיפעל לתקן המכתב. תוכל גם לפנות בעניין זה לפורום דיני עבודה באתר.
באשר לפניית מעסיק בקשר לעובד, כל עוד מדובר בהבעת דעה, דהיינו, העובד חרוץ/עצלן, מקצועי/לא מקצועי, וכך הלאה, הרי שהמעביד זכאי להגנות הקבועות בחוק לשון הרע גם אם הביע ביטוי שלילי כלפי העובד. במידה והמעביד מציין עובדות ספציפיות אשר הינן שקריות, הוא בהחלט חשוף לתביעת לשון הרע (ובנסיבות מסוימות גם עובדות לא שקריות).
|