|
| למעביד יש את הזכות להפסיק עבודתו של עובד, החשוד בעיניו כי ביצע עבירה פלילית ו/או עבירת משמעת. העובד יכול להיאבק בכלים העמודים לרשותו, לרבות פנייה לבית הדין לעבודה, אך לא מדובר בסיטואציה המהווה בסיס להגשת תביעת לשון הרע.
אילו המעביד היה מפרסם ברבים כי פוטרת בשל גניבה, תשובתי הייתה שונה, אך לכאורה זה לא המצב.
|