כיצד מחושבים ימי בידוד ודמי מחלה לעובד בבידוד?
ימי בידוד
שרי
21/02/21
היי,
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה והורידו לי 6 ימים מהצבירה.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה והורידו לי 6 ימים מהצבירה.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
תשלום תקופת בידוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/21
בוקר אור
אתה צודק בהחלט.
עובד אשר שהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה" או בשל חובת בידוד של ילדו, ודיווח על כך למשרד הבריאות זכאי לתשלום דמי בידוד ממעסיקו עבור ימי היעדרותו מהעבודה. בשים ליבך כי העובד אינו זכאי לתשלום דמי בידוד עבור יום היעדרותו הראשון בכל תקופת בידוד (אלא אם כן חל עליו הסכם מיטיב), אך יכול לזקוף את יום ההיעדרות על חשבון ימי החופשה הצבורים לו.
ארבעת ימי הבידוד הראשונים מנוכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד. השאר משולם ע"י המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
עבודה ללא מרחב מוגן?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?