|
| שלום רב, שאלה חשובה. נכון למועד זה אין חקיקה המחייבת להתחסן ומשכך- המעסיק לא יכול לחייב את עובדיו להתחסן ולא יכול לפגוע בשכרם בשל כך או בתנאי העסקתם . יתרה מכך על פניו אסור למעסיק אף לשאול את העובד למידע זה . אציין כי מקום בו ישנה רלונטיות לסוג העבודה ולמצב רפואי ניתן אולי לטעון כי ניתן יהיה לשאול למידע זה ולפעול בהתאם אך זו שאלה שכרגע אין עליה תשובה חד משמעית / פסיקה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|