זכויות עובדים בחל"ת ופיטורין

שלום רב, 

1. לזמנו לשימוע שבועיים לפני תום החלת אין בעיה. באשר ללפטר רק אותו בדיוק בשביל זה יש שימוע יש להעלות נקודה זו ולהבין מה ההבדל בינו לאחרים.

2. כן אבל אז העובד לא יוכל לטעון כנגד השימוע שכן הוא ויתר על זכותו להעלות טענותיו אלא אם יבקש מראש להגיב בכתב.

3. אין חפיפה בין ימי חלת להודעה מוקדמת.

4. ככל ובזמן אמת העובד לא טען כנגד זה ולא דרש לעבוד בפועל ולא להיכנס ליתרה שלילית אז זו בעיה ואם המעסיק יראה כי זה היה בהסכמה אז אכן הוא יכול לקזז.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il