|
| וחוק יישוב סכסוכי עבודה, המסדיר את נושא סכסוכי העבודה והשביתות, מחייב להכריז על סכסוך עבודה כתנאי לשביתה. אין כלל אפשרות על פי החוק להכריז או לקיים שביתה בטרם הוכרז על סכסוך עבודה. הכרזה היא 15 יום מראש, והמטרה המקורית הייתה כי בתקופה זו, המכונה תקפת צינון, יידברו הצדדים ביניהם וינסו ליישב את הסכסוך, או בעצמם או בעזרתו ותיוווכו של הממונה על יחסי העבודה. בפועל התערבות הממונה (שנהנה אגב מסמכויות רבות לצורך תיווך יעיל בסכסוך) נדירה למדי. הדרך שנוקטים ארגוני עובדים בדרך כלל היא הכרזת סכסוך עבודה ושביתה - אלה שני טפסים נפרדים - ביחד, כשבטופס ננקב מועד לתחילת השביתה (לפחות 15 יום ממועד ההכרזה). זהו לפורום. עליכם לקבל ייעוץ משפטי מפורט יותר מעו"ד המתמחה בתחום.
|