|
| חדוי שלום,
התנהלות המעסיק כפי שאת מתארת, בהחלט לא חוקי.
והעובדה שהמעסיק לא החתים אותך על חוזה רק מחמירה את מצבו ובוודאי שהפרה של חוק הודעה לעובד לא יכולה לעזור לו.
העבודה בפועל היא קובעת וחוק עבודת נשים קובע כי אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|