שלום, חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת חצי שנה והנני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. בהתאם לכך, אני עובדת 7 שעות ביום במקום 8 שעות (משרה של 8 שעות מוגדרת כמשרה מלאה). בעבודתי נהוג לאפשר לעובדים לקזז שעות היעדרות ביום מסוים עם שעות נוספות שנעשו ביום אחר, או לחלופין להוריד את שעות ההיעדרות משעות החופשה ולקבל תשלום על השעות הנוספות. כשחזרתי לעבודה היו מספר ימים בהם עבדתי מעט יותר מ7 שעות בידיעה שאצטרך להיעדר ביום אחר על מנת לקחת את בני לטיפת חלב. עם זאת, בדיווח השעות במערכת, נרשמה היעדרות ביום שבו עבדתי פחות מ7 שעות, אך לא נרשם בכלל הזמן שעבדתי מעבר ל7 שעות (כאילו עבדתי 7 שעות בלבד, ולא 7.5). יש לי 2 שאלות: 1. האם זה חוקי למחוק את הזמן שעבדתי מעבר ל-7 שעות (לא עבדתי מעל 8 שעות) ובמקביל גם להפחית לי שעות חופשה בימים בהם עבדתי פחות מ-7 שעות? 2. במידה ומקום העבודה מאפשר קיזוז שעות ברמה חודשית לכל עובד, מדוע זכות זו נשללת ממני בתקופת שעת ההורות והאם זה תואם את חוק עבודת נשים (בו הנושא לא מצוין במפורש)? תודה!
|