|
| שלום,
1. כן, זו עשויה להיחשב הרעת תנאים מוחשית.
המשמעות היא שייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לשם כך עלייך לעמוד במספר תנאים:
א. לכתוב בכתב למעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
ב. לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
ג. רק אם ההרעה לא תתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר
אם לא תפעלי כך, התפטרותך לא תיחשב התפטרות מחמת הרעת תנאים וככל הנראה המעסיק לא ישלם (ולא יצטרך לשלם) פיצויי פיטורים מלאים.
2. לאור מה שכתבתי קודם, ככל הנראה עדיף להעביר את אישור המחלה ואת מכתב ההתראה למעסיק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|