|
| שלום, לאחר שילדתי יצאתי לחופשת לידה כפי המגיע לי על פי חוק כ 4 חודשים שמגיע בתשלום והארכתי לעוד 3 חודשים ללא תשלום סה"כ 7 חודשים. הייתי אמורה לחזור לעבוד ב 1/12 וגם הזכרתי למעסיק חודש לפני, המעסיק שיבץ אותי לעבודה בתאריך זה אך בפועל חליתי ולא חזרתי, הצגתי ימי מחלה וביקשתי שיזקפו לזכותי את 12 ימי המחלה שנצברו עד כה, מהמעסיק נאמר לי שיש הסכם קיבוצי לפיו כל עוד לא חזרתי בפועל אין לי את הזכויות האלו ושעם אחזור אפילו יום אחד לעבוד ואחרי זה אוציא ימי מחלה ישלמו לי העיקר שייראו שחזרתי למערכת. לצערי הרב איך שסיימתי את הימי מחלה ורציתי לחזור אבא שלי נפטר. לאחר השבעה חזרתי לעבוד כרגיל ומהמעסיק נמסר לי שאני לא זכאית לתשלום עבור ימי אבל מאותם הסיבות כי עדיין נחשבתי בתקופה הזו בחופשת לידה ללא תשלום ולא חזרתי בפועל ושההסכם שלהם מעוגן בחוק. האם זה נכון או שמגיע לי ימי מחלה? ומה בהקשר לימי אבל? האם הסכם קיבוצי לא אמור להטיב עם העובד?
אחרי השבעה חזרתי לעבוד רגיל.
|