|
| שלום,עבדתי במקום כשלושה חודשים ונכנסתי להריון, החסרתי לא מעט בגלל בעיות בריאותיות ובשבוע 20 יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה של מעל שבעה חודשים.בפועל, שמירה + חופשת לידה, כשנה.בעצם אם מחשבים את מספר הימים שנכחתי בעבודה זה יוצא בערך 100 ימים.הם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה ? האם הוא צריך לצבור לי סוציאליות על תקופת השמירה וחופשת הלידה ?לטענתו, אין לו עבודה להציע לי כי דברים השתנו ועדיף שאחפש מקום עבודה אחר.תודה. סיגל.
|