|
| יעל ככלל אם המעביד הסכים לאשר את החופשה, נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעביד על כל המשתמע ממנה. מנגד על העובד חלים החובות עליהן התחייב כמו שמירה על סודיות ושמירה על ביטחון ואינטרסים מקצועיים של החברה.
יציאה לחופשה אינה מעוגנת בחוק מיוחד אלא מוסדרת בדרך כלל בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי. כעקרון מקום העבודה נשמר בדרך כלל לאחר החזרה מהחופשה. אך, המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
במקרה של עובדי מדינה או משרד החינוך או עובדי עירייה חלים חוקים קצת שונים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|