מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • החמרת ש"ע לאחר לידה
    מיטל | 21/04/2017 09:22

    אני עובדת בחברה 7 שנים משרה מלאה 5 יע, ב3 השנים האחרונות החליט המנכל על עבודה 800 1600 , לפני כשבועיים חזרתי מחלד ומשדיברתי על שעת הנקה נאמר לי שהמנכל שינה את העבודה ל800 1700 ולכן אעבוד לאחר שעת הנקה 8001600. האם מותר לו לנהוג כך?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • שינוי תנאים לאחר חופשת לידה
      עו"ד לילך אקרמן | 22/04/2017 22:52

      שלום רב
      ראשית לא ניתן לעשות לך כל שינוי בתוקפה המוגנת ועליך לשוב לאותו היקף משרה כפי שהיה טרם החופשת לידה . לאחר התקופה המוגנת ( 60 יום) המעסיק יכול לשנות את שעות ההעסקה אבל מבחינתך זוהי הרעת תנאים ואת תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל כך .
      יש לבחון במקביל האם השינוי נעשה לכולם או רק לך ואז יש לבחון זאת מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזשמנויות והאם המטרה של השינוי הייתה להמנע משעת ההנקה

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש