|
| יגאל שלום,
רצוי לפרט תשלום עבור כל רכיב ולא עבור על הזכויות הסוציאליות.
עבור מחלה וחופשה לא ניתן לשלם סכום קבוע אלא יש לשלם עבור חופשה או מחלה בפועל.
משום שהעובדת עובדת מעט שעות בחודש, חופשה תוכל לזקוף עבור יום כלשהו אולם מחלה בכל מקרה לא.
פנסיה בגדול יש להפריש לקופת פנסיה ולא לשלם לעובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|