|
| לפי חוזה אישי מתן הודעה מוקדמת להפסקת העבודה הן מצד העובד והן מצד המעביד תהיה לפי המפתח הבא: ב-3 הח' הראשונים - יום וחצי לכל חודש, לאחר 3 ח' - 30 יום, לאחר 6 ח' - 60 יום. אני מניחה שזה לגיטימי. האם הסעיף העוקב חוקי: "במקרה בו העובד החליט להפסיק את עבודתו בחברה תהיה רשאית החברה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה תהיה פטורה מתשלום בגין התקופה בה ויתרה על שירותי העובד/ת". למיטב הבנתי אם אני מודיעה על התפטרות 60 יום מראש כפי שמצופה ממני, המעביד יכול לומר לי באותו רגע שהוא מוותר על תק' ההודעה המוקדמת ואינו משלם לי על כך. אם זה לא חוקי ואתבע את המעביד, האם אקבל את הפיצויים לפי החוק בלבד? כלומר, אחרי 6 ח' אקבל פיצויים בעבור 6 ימים בלבד? מה לגבי שאר הימים שאפסיד, שהרי הודעתי 60 יום כפי שביקש...תודה!
|