|
| שלום רב,
אני סטודנט ועבדתי בפרוייקט זמני עבור אוניברסיטה אחרת (לא זו בה אני לומד). לאחר ביצוע העבודה נדרשנו לחתום על טופס שאומר כי לא קיימים בינינו יחסי עובד-מעביד, חתמתי על הטופס כי הם אמרו שרק אם אמלא את הטופס אוכל לקבל את השכר. למרות זאת לא קיבלתי את השכר, העבודה בוצעה בחודש מאי 2009 ומאז ועד ליום זה אני רודף אחרי הנציגה שלהם במיילים, טלפונים, מכתבים והודעות אך היא כל הזמן מתחמקת (חולה, לא יכולה לדבר, לא קיבלתי את הטפסים, תתקשר מחר, תפנה לאגף משאבי אנוש וכו וכו). אני מרגיש כי נוצלתי ואני מעוניין לתבוע את השכר המגיע לי + פיצוי על הלנת שכר. האם יש לי בסיס חוקי לתבוע פצוי על הלנת שכר למרות שחתמתי על הטופס האומר כי אין בינינו יחסי עובד-מעביד לכאורה? האם יש משמעות לכך שנדרשתי למלא את הטופס רק לאחר סיום העבודה וכתנאי לקבלת השכר?
תודה מראש וסליחה על אורך השאלה
|