|
| לאחר שנתיים וחצי של עבודה בחברה ממשלתית, הודיעו לי על פיטורי. נערך לי שימוע סרק בו הועלו נגדי טענות שקריות, שגויות או סתם עניינים שוליים שנאספו כדי להצדיק את הפיטורים.
יש לי רקורד מוכח של הצלחות וההחלטה על פיטורי נערכה מבלי שנעשתה כל התראה מוקדמת כנגד תפקודי.
האם ביהמ"ש יסכים לדון בסיבות לפיטורים ויאפשר לי להוכיח כי מדובר בשיקול דעת שגוי? או שאין בית המשפט נכנס לנעלי המעביד?
היעלה על הדעת שפקיד בכיר יוכל לפגוע במטה לחמו של עובד אחר, ללא כל הצדקה?
בהנחה שאוכל להוכיח שמדובר בפיטורים לא מוצדקים, מה אוכל לתבוע?
|