|
| שלום,
לפני כחודש הודעתי למנהל שלי על רצוני לעזוב את החברה, וסיכמנו על תאריך סוף ההעסקה לחודש ינואר הקרוב.
בשבוע שעבר הודיעו לנו על קיצוץ בשכר לכלל עובדי החברה, ונאמר שמי שלא מקבל את ההרעה בשכר יכול להגיש את התפטרותו, ועזיבתו תיחשב לו כפיטורין עקב הרעה בתנאי העסקה.
האם למרות שהגשתי את התפטרותי לפני ההרעה בשכר, עזיבתי בינואר תחשב כפיטורין או כהתפטרות? האם אני בכל זאת יכולה להשאר במקום העבודה עוד שלושה חודשים (כמו שסוכם עם הבוס) ושזה יחשב לי כפיטורין, או שעלי לעזוב עכשיו?
תודה על כל עזרה.
|