|
| שלום רציתי לשאול האים מותר לחברה להשהות עובד למשך שבוע ימים ?
כמובן שללא תשלום...
ואם כן לכמה זמן אפשר להשהות עובד
בנוסף האם יש אפשרות שלא לשלם פיצויי פיטורים לעובד?
ירדתי בעבודתי בתפוקה שלה כי לא טוב לי בעבודה, אני 11 חודשים אחרי לידה, אני עובדת בחברה שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה, אני מקבלת שכר של 21 שח לשעה שכל עובדת שהחלה את עבודתה אחרי מקבלת שקל יותר- גם במודעות דרושים של החברה היא מפרסמת שהשכר מתחיל מ22 ש'ח לשעה- שאני מקבלת פחות. בשביל שיעלו לי אני צריכה לעבוד יותר שעות ולתת יותר משמרות של ערב שאני לא יכולה לעשות את זה ביגלל שיש לי ילד קטן (שאר העובדות עובדת פחות שעות ממני רוצים שאני יעשה הרבה יותר מכולם)
הייתי רוצה לסיים את עבודתי שם אבל אני רוצה לקבל כל מה שמגיע לי
גם ככה החברה לא שילמה לי דמי הבראה ולא שעות נוספות אם היה ליפני הלידה שלי,
דיברתי עם המנהלת שלי והיא אמרה לי שהוא לא יפטר אותי רק שאני יתפטר ואני יודעת שאם אני יתפטר אני לא יקבל כלום וגם לא אוכל לחתום בלישכה עד שאני ימצא עבודה חדשה
המנהלת שלי אמרה שהוא אמר לה גם שאם אני ירד במכירות שלי ובהכל הוא יכול לפטר אותי ולא לשלם לי גם ככה כלום כי הוא יכול לטעון שעשעיתי את הכל בכוונה שיפטר אותי...
האם זה נכון?
יכול להגיע מצב שהוא יפטר ללא פיצויים? או ישהה אותי לתקופה ללא מכתב?
|