|
| הי, רציתי לשאול לגבי הלנת פיצויים. במקרה זה, הנהח"ש במקום העבודה החדש חושבת שאני יכולה לתבוע, אך אני לא בטוחה. התפטרתי מהחברה הקודמת לאחר כ-4 שנים, בתקופת חופשת הלידה (לפני שמלאו לביתי 9 חודשים) כך שע"פ חוק אני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי ובזמן, בעוד רק כעת (התפטרתי בספטמבר 2008), יולי 2009, אני מקבלת אותם. אם כי לכך כמה סייגים בעיניי שגורמים לי לחשוב שאין טעם לתבוע ואשמח לחוו"ד:1. התפטרתי, אך כחודש אחרי כבר התחלתי לעבוד בחברה החדשה (ולא כדי לטפל בילדה). 2. בחופשת הלידה נוצר חוב כלפי החוברה הקודמת בסך של כ 700 ש"ח בגין תשלומים שלהם לבטוחים בזמן החל"ת. כאמור, התפטרתי בספטמבר ולקראת אמצע נובמבר (ולמרות שעשיתי "טופס טיולים" בחברה בו כביכול סגרתי ענייני) קיבלתי מכתב על החוב שאומר שיעכב את תשלום הפיצויים. העניין התגלגל במכתבים וטלפונים כחודש וחצי עד שקיבלתי את המסמכים המעידים על הכל (לא קיבלתי תלושי משכורת בזמן החל"ת). כמו כן המתנתי לקבלת הדוחות של חברת הביטוח המאשרים כניסת הכספים (בעבר היו עם כך בעיות ורציתי להמתין לפני התשלום). וכאמור, רק כעת מששולם הכסף התקדמו העניינים. לכך שני סייגים:א. אמנם עוכבו הפיצויים אך גם החברה סירבה להעביר בעלות על הקרנות לחברה החדשה וכך מאוקטובר 2008 לא נכנסו הכספים שהופרשו. דבר שלא הובהר לי בזמנו במיילים. ב. נאמר לי, כי על החברה אסור היה לעכב הפיצויים ויכלו לנקות את החוב מהפיצויים. לאור כל העובדות - האם יש מקום לתביעה? האם זה כדאי. תודה מראש.ענת
|