|
| חוזה העבודה שלי הוא למעשה דוא"ל שהמעסיק שלח לי ואני הסכמתי.
החוזה מאד מצומצם וכולל רק כמה שורות בנושא השכר וההפרשות הסוציאליות.
להלן העתק מדוייק של השורות המתייחסות להפרשות הסוציאליות (כדי לשמור על חסיון אני מופיע שם באות E והחברה באות D):
"
Social benefits:
Keren Hishtalmut: 2.5% E, 7.5% D
Bituach Menahalim: 5% E, 5+8.33% D
Social benefits will begin after the first three months, but shall be paid retroactively on the first three months as well.
"
מעבר לזה אין כל תוספות או התניות בפרט לא מצויין במפורש מהם ה-8.33% שיפריש המעביד (פיצויים?), ובאיזה תנאים הוא ראשי לקחת את הכסף הזה בחזרה.
מבלי להתייחס לעובדה שהמעביד לא הפריש מעולם ולו שקל להפרשות סוציאליות (לרבות קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים), מה דעתך כעת?
האם גם במקרה זה המעביד יכול לטעון שעל אף הכתוב בחוזה ועל אף שאין כל התנייה, ההפרשות המדוברות מיועדות לפיצויים, ולכן אם הוא לא הפריש במשך חצי שנה הוא למעשה פטור מכך גם היום, לאחר שפוטרתי היות והועסקתי פחות משנה?
|