|
| זכותך לחייב את העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אם הוא מסרב לעבוד וא לא מתייצב לעבודה, לא רק שאינך מחויב לשלם לו שכר בגין תקופה זו, אלא שאתה אף רשאי לקזז משכרו או מכל תשלום אחר המגיע לו שכר השווה לשכר שהיה מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת לו עבד בה.
מן הראוי לידע אותו על כך, מיד לאחר פיטוריו, או לציין זאת בהודעת הפיטורים.
|