|
| לאחרונה הוציאו מסמך של נהלים שרוצים שכל אחד מהעובדים יחתום עליו למשל רשום במסמך שאסור לדבר בנייד במהלך המשמרת או שמותר רק 3 איחורים בחודש, שאסור לגעת במזגן, יש לשבת במוקד בצורה מכובדת וראויה ועוד כל מיני נהלים.
השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים?
יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.
|