|
| אל תסכימי לתשלום קנס במקרה שתפוטרי. רק במקרה שתתפטרי, ולא בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. המשמעות היא קודם כל שאם תתפטרי לצורך טיפול בילד יחול הקנס, ככל הנראה זו כוונת החברה והיא סבירה בנסיבות אלה. אולם אין מקום להסכים שגם במקרה שהיוזמה להפסקת העבודה היא בידי החברה, בין על ידי פיטורים ובין על ידי דחיפתך להתפטרות, יחול הקנס.
|