|
| שלום רב,
שני אנשים שפוטרו ועברו שימוע אך טרם קיבלו מכתב פיטורין ביד ,
הוועד התקשר למנכ"ל ואמר שיקפיאו להם את הפיטורין עד גמר חתימת ההסכם בין הוועד להנהלה- הפיטורין הוקפאו ויצא מכתב על ההקפאה (יש לציין שעובדים אילו משלמים להסתדרות מידי חודש דרך המשכורת ורואים זאת בתלוש השכר . המנכ"ל הבטיח שלא יהיה פיטורים בלי ידיעת הוועד ואחרי חתימת ההסכם הפיטורין של העובדים האלו יעמדו שוב על הפרק לבחינה מחודשת .
לאחר חודש פוטרה המזכירה שהיא גם חברה בהסתדרות וחתומה לוועד אך טרם ירד לה השכר לוועד מהמשכורת וטרם דווח עליה למעסיק ע"י הוועד , הוועד התקשר למנכ"ל , המנכ"ל אמר שהוא מצטער כי לא ידע שהמזכירה חברה בוועד ויבדוק זאת שנית .
שאלותיי :
איזה אפשרויות עומדות למזכירה , היא כבר בניגוד לשתי העובדים האחרים קיבלה מכתב פיטורין ביד , האם היא רשאית לממשו ?
הוועד טוען שהיא זכאית לחזור לעבודה ופיטוריה יכולים להיות מוקפאים ג שאלה נוספת:
האם זה תלוי ברצונה לממש את פיטוריה או כרגע היא נתונה לאישורו של הוועד בענין תוקף מכתב הפיטורין שיצא בניגוד לאישור הוועד.
אך על המזכירה להתייחס לנושא .
|