|
| הזכויות הן של המטפלת ולא של המעסיק.לפי חוק אינכם יכולים לפטר את המטפלת ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת. האישור ינתן רק אם לא יהיה קשר בין הפיטורים לבין ההריון, לדוגמא, אם אמך תוכנס לבית אבות סיעודי כנראה שינתן אישור.פנו למשרד התמ"ת,ו/או גורמי הרווחה ברשות העירונית לברר האם תוכלו לקבל אישור להעסיק עובדת נוספת. גם אם המטפלת תוכל להמשיך לעבוד ולתפקד עד ללידה או עד שתקבל אישור רפואי להיות בשמירת הריון, תצטרכו מטפלת חלופית לתקופת חופשת הלידה ו/או שמירת הריון.
|