|
| אצלנו בחברה הונהג כי עבודה של פחות מ-4.5 שעות ביום יש להחשיבה כיום חופש. כלומר אם עובד עבד 4 שעות באותו היום, כאילו לא עבד, ומורד לו יום חופש מלא. (אם עבד בין 4.5 ל-6 שעות יורד לו חצי יום, ואם עבד יותר לא יורד כלום)
1. האם זה חוקי להוריד יום חופש על יום שעבדתי בו 4 שעות? בעצם לא רק שלא משלמים לי על עבודה שעשיתי, עלי גם לשלם למעביד (ביום חופש) על אותו הזמן...
2. במידה וזה חוקי - אם המעביד מכריח אותי להגיע לעבודה ל-3 שעות בלבד, באופן חד פעמי כך שאעשה עבודה ללא תשלום (ואף אצטרך לשלם על כך) - האם מותר לי לומר שאני לא באה בכלל באותו היום (אם גם ככה מחייבים אותי ביום חופש מלא)?
תודה
|