|
| שלום, אני עובד כמחלק עיתונים במשך כשנה ו-4 חודשים. ביום הצטרפותי לעבודה, סוכם כי כי אקבל בונוס של 1000 שקלים למשכורת, אחת לארבעה חודשי עבודה (במידה ולא אחסיר יותר מ-4 ימי עבודה בחודש). ואכן, מיום הצטרפותי לעבודה ועד כה קיבלתי את הבונוס כמובטח. לאחרונה נאמר לי כי בכוונת המעסיק לבטל את הבונוס הנ"ל.
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
|