|
| לאחרונה ניהלתי מגעים לחזרה למקום עבודה ממנו פוטרתי לפני כחצי שנה.
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
|