|
| במידה וברצוני לעזוב את מקום העבודה (מזה 11 שנים) לאחר חופשת הלידה, מה עלי להראות בכדי לקבל פיצויי פיטורין מלאים?
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)
תודה.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
|